Khám sức khỏe người lao động: lưu ý quy định từ 10/9/2026

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe và giúp doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Siêu Nhanh cập nhật những nội dung cần lưu ý về trách nhiệm tổ chức khám và chế tài đối với hành vi không thực hiện.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026. Tại thời điểm biên tập ngày 9/9/2026, đây là quy định sắp có hiệu lực. Thông tin văn bản trên Cổng thông tin Chính phủ.

Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ bị phạt bao nhiêu?

Theo khoản 2 Điều 33 và khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp được xác định theo mỗi người lao động bị vi phạm:

Mức tối đa không phải khoản phạt mặc định cho mọi trường hợp. Việc xác định mức phạt cụ thể còn phụ thuộc số người lao động bị vi phạm và tình tiết của vụ việc.

Ngoài tiền phạt, điểm a khoản 11 Điều 33 quy định biện pháp buộc tổ chức khám theo quy định. Nếu người lao động đã tự thực hiện việc khám, người sử dụng lao động bị buộc thanh toán chi phí tương ứng. Căn cứ: Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Nghĩa vụ khám sức khỏe và chế tài khi không thực hiện đã được quy định trước mốc 10/9/2026; không nên hiểu rằng doanh nghiệp chỉ bắt đầu có trách nhiệm từ ngày này. Thông tin đối chiếu từ Thư Viện Pháp Luật.

Người lao động cần được khám bao lâu một lần?

Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

• Người lao động nói chung: khám ít nhất một lần mỗi năm.

• Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người khuyết tật; người chưa thành niên; người cao tuổi: khám ít nhất sáu tháng một lần.

• Lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe theo quy định.

• Người tiếp xúc với yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Chi phí khám thuộc trách nhiệm chi trả của người sử dụng lao động; đơn vị khám phải đáp ứng điều kiện chuyên môn kỹ thuật. Căn cứ: Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Doanh nghiệp nên chuẩn bị những gì?

Để triển khai thuận tiện, bộ phận phụ trách nhân sự có thể chủ động:

1. Rà soát lần khám gần nhất và lập danh sách người cần khám trong kỳ.

2. Phân nhóm theo công việc, điều kiện làm việc và đối tượng để xác định lịch khám phù hợp.

3. Làm việc với cơ sở y tế đủ điều kiện, thống nhất nội dung khám, kinh phí và thời gian.

4. Sắp xếp lịch luân phiên để các bộ phận tham gia đầy đủ, đồng thời duy trì hoạt động kinh doanh.

5. Theo dõi người chưa tham gia để bố trí bổ sung; lưu hồ sơ và chứng từ, bảo đảm thông tin sức khỏe được quản lý phù hợp.

Với doanh nghiệp kinh doanh và dịch vụ thiết bị văn phòng, có thể lập kế hoạch riêng cho khối văn phòng, kho vận và kỹ thuật hiện trường. Đây là gợi ý tổ chức công việc; việc phân loại nghề nặng nhọc, độc hại cần căn cứ quy định và điều kiện lao động thực tế.

Chủ động chuẩn bị lịch khám giúp doanh nghiệp tránh bỏ sót nhân sự, đồng thời tạo điều kiện để người lao động tham gia đúng lịch.

Biên tập: Siêu Nhanh. Cập nhật nội dung ngày 09/09/2026. Bài viết phổ biến thông tin chính sách, không phải thông báo lịch khám nội bộ.